一 | “财务自由”这个词汇大家看多了，但它到底意味着什么？对处于不同人生阶段的人来说，财务自由可能有不同的意义。根据金融服务公司Singlife今天（8月26日）发布的《财务自由指数》调查结果，受访的3000名18岁至65岁新加坡人给“财务自由”下了这样的定义：能够无忧无虑地过着理想的生活、有稳定的工作、没有债务负担、可以随心所欲地消费。在这3000人当中，44％认为自己永远无法实现财务自由；29％认为有办法实现；27％认为已经实现。蚁粉觉得自己属于哪一类呢？实现财务自由，犹如走向光明？（联合早报）抚养孩子从出生到21岁　需要至少50万新元？要达到财务自由，储蓄是一大关键。 AI摘要 8月17日，“好年华聚福州”第六届人才大会举行。受访新加坡人认为，要在新加坡实现这个目标，需要有至少61万2000新元的存款。大会启动“AI+OPC”创业生态，发布智能体“小福星”，开展院士团队“青蓝接力”签约，诚邀全球英才共建有福之州。 “好年华聚福州”第六届人才大会发出诚挚邀约闽江潮涌纳百川有福之州聚英才 “好年华聚福州”第六届人才大会活动现场。八月的榕城，万物并秀，生机勃发。

二 | 若以新加坡人的每月存款中位数1682新元来计算，要存够61万元，需要30年的时间！当然，每月存得越多，就能越快实现财务自由。但对为人父母者来说，这个过程要快也快不来。 8月17日上午，福州大学城文化艺术中心群贤毕至。44％的受访新加坡人觉得，生了孩子之后，距离财务自由的目标会比一般人延迟15年，因为要在新加坡抚养一个孩子从出生到21岁，需要至少50万新元！（所以，少生两个孩子，就能成为百万富翁？难怪有那么多夫妇选择不生……）在新加坡养孩子很贵的。“好年华聚福州”第六届人才大会如约而至。

三 | （海峡时报）Singlife研究团队在文告中指出，今年的调查结果显示，新加坡人感到实现财务自由的难度比去年更高，主要是受通货膨胀和医疗保健费用等财务压力影响。这不仅仅是一场人才的聚会，更是一座城市与一群奋斗者的深情对话。

四 | “觉得自己永远无法实现财务自由的人，则是因为收入不够、工作不稳定，以及一些不可预见的健康或家庭问题。本届大会紧扣“聚才、赋能、向新”主线，以最大诚意、最优生态、最实举措，向全球英才发出“共建有福之州”的诚挚邀约。会场内外，“投资于人”的暖意与“产才融合”的脉动同频共振。

五 | ”为了省钱节衣缩食　不办婚礼不外出用餐有趣的是，每五个受访新加坡人当中，就有四个计划在65岁之前退休。这比新加坡的法定退休年龄63岁还要高出两岁。AI+OPC创业生态启航、人才服务智能体上线、院士与青年“青蓝接力”——一幕幕生动的场景，勾勒出福州打造全国有影响力的人才荟萃之城的坚定步伐。难道新加坡人不再向往提早退休了吗？红蚂蚁之前介绍，出生于1997年至2012年（现年12岁至27岁）的Z世代中，有不少人崇尚“FIRE”（Financial Independence Retire Early，即财务独立、提早退休）的理财方式。

六 | 于山海之间，筑梦想之城。

七 | 在福州，好年华，正当时。但这项源自美国的理财方式近年来也引起不小的争议，因为它的一个核心法则是：降低物欲、减少开支、过着极简生活；将超过一半的薪水用来投资，迅速攒够一年生活费的25倍，就可以退休了。为什么是25倍呢？发明这项理财方式的美国金融作家多明格斯（Joe Dominguez）解释，乘以25倍相等于除以4％，而4％指的是存款的投资回报。齐聚旗山湖畔八月的旗山湖，碧波荡漾，草木葱茏。

八 | 如果以每年4％的回报率进行投资，每年就能提取4％的存款来支付生活开销。有了这笔稳定的被动收入，就可提早退休。

九 | 湖畔的福州大学城文化艺术中心，高朋满座，英才云集。

十 | 听起来确实很诱人，但多明格斯提醒，FIRE理财方式不一定适合所有人，人们还是必须考虑自身的收入情况和需要。如果为了达到目标而做出太多牺牲，也可能得不偿失。投资也要先看回报率。（ALAMY）美国一项调查发现，二三十岁的年轻人为了提早在40岁退休，宁可五年不外出用餐，甚至连结婚也不举办婚礼，只顾着拼命挣钱和省吃俭用。8月17日上午11时许，“好年华聚福州”第六届人才大会在这里隆重启幕。会场内，来自省直部门，高校、科研院所有关领导，福州市直单位、各县（市）区有关负责同志，重点企业、人才驿站负责人，高校就业部门、引才大使代表，引进人才、毕业生代表等济济一堂。大会紧扣“聚才、赋能、向新”主线——聚才，是以海纳百川的胸怀，汇聚全球智慧；赋能，是以投资于人的远见，厚植成长沃土；向新，是以敢为人先的魄力，共赴创新征程。

十一 | 多明格斯就曾警告：“要比65岁退休的人有更多储蓄，你可能要在年轻时放弃享受一些美好事物或宝贵经验。一些人可能觉得这是过于极端和不平衡的财务规划方式。尤为值得一提的是，本届大会将“投资于人”从理念转化为系统性的政策设计——更加注重对人才“生根、发芽、成材”全周期的持续投入。

十二 | ”先苦后甜　却没有想象的甜年轻打工族常幻想，有天退休后就什么都不用做，但那也纯粹是幻想，因为人是闲不下来的。

十三 | 长久以来用工作填满生活的“社畜”，有了喘息空间后，反而会不知所措。从免费住宿到安居保障，从创业贷款到项目扶持，从技能培训到职称评审，福州正在用“真金白银”的政策体系和“真情实意”的服务生态，回答好“引得来、留得住、用得好、长得成”的人才命题。

十四 | 坐在咖啡店看报纸，是你向往的退休生活吗？（海峡时报）原本从事金融业的道根（Sam Dogen）在34岁那年存够了300万美元（约390万新元），毅然决定与妻子一起退休。共建创业生态就业是民生之本，创业是就业之源。如今的他46岁了，却对退休生活感到茫然若失，决定重返职场。

十五 | 当人工智能以前所未有的速度重塑生产方式，“AI+OPC”正成为青年创业的新范式——个体借助AI工具就能完成从创意到商业落地的闭环，创业路径拓宽，就业空间随之打开。大会现场，福建江夏学院、福州职业技术学院、福州市人才发展集团、福建海峡银行、鼓楼区国投集团等22家单位共同启动了福州“AI+OPC”创业生态共建仪式。他接受美国《财富》杂志访问时坦言，每天玩匹克球的生活固然惬意，但他“对无止尽的悠闲感到疲劳和沮丧”。“我回去工作不是因为需要钱，而是需要有事情可以负责，这样的人生才有目标。

十六 | 这是一个多方联动的“生态圈”——联动共建单位整合空间、算力、安居、供需、金融、人才、导师、活动、赛事、生活十大资源，为毕业生护航赋能，为创业者搭台铺路。这不仅是简单的资源整合，更是制度创新的“化学反应”。

十七 | ”“我曾经通过追求财务自由来定义自己，可是当我达成这个目标后，就好像不必再做这件事了，那我接下来应该做什么？”34岁就存够300万美元？请教教红蚂蚁几招！（美国财富杂志）说的也是，财务自由不一定要跟提早退休划上等号。创业生态聚焦人工智能轻量化应用方向，与福州加快建设“数字应用第一城”的定位深度契合，是福州以创业活力拓展就业新空间、以人才活力带动产业升级的战略考量，让人才链、创新链、产业链在闽江之畔紧紧相扣。实现了财务自由，还是可以继续从事自己热爱的工作。读到这里，蚁粉或许会觉得，财务自由似乎离自己很遥远。红蚂蚁倒认为，关键在于赚钱或花钱都要有意识，不要只是埋头蛮干却在原地打转。

十八 | 只要做出对的决定，相信人人都能实现财务自由。智服全天在线如果说“AI+OPC”生态解决的是创业的“硬支撑”，那么正式上线的人才服务智能体“小福星”，则提供无微不至的“软服务”。红蚂蚁祝大家早日达成目标！。

十九 | 福州市人社局人力资源开发处处长唐虚谷通过大屏幕现场演示了“小福星”的核心功能。“小福星，我有一份刚入职福州的人才简历，请帮我匹配人才项目。”仅数秒，“小福星”便给出回复，“根据他的条件可以直接申报福州市E类高层次人才，工作满一年后还能领到15万元的落地补助。”紧接着，“小福星”还根据指令要求提供了材料审核、项目申报、人才公寓推荐等服务。人策精准匹配、项目申报指导、人才政策“百事通”——“小福星”以人工智能大模型技术重塑人策匹配路径，建设标准化知识库与智能引擎深度对接，形成可信数据底座，7×24小时为各类人才提供智能便捷服务。发布会尾声，大屏幕展示二维码，邀请全场扫码体验“小福星”智能体。会场内，手机纷纷举起，扫码此起彼伏。福州用有温度的智能，为每一位追梦者护航——这正是“投资于人”在数字时代的最新注解。人才代表告白大会最温情的环节，莫过于四位人才代表的主题分享《有福之州·同心圆》。舞台配合光影多媒体，氛围感十足。来自吉林白城、现就职于飞毛腿公司的高畅，讲述了她与福州的三次“约定”。从福大研究生录取通知书的“喊我来”，到“青榕工程”消费券的“请我留”，再到飞毛腿公司劳动合同的“让我扎根”。

| “拿合同那天，我踏实了——这是我和福州共同签下的未来。”高畅的故事，是无数在榕就业的毕业生的缩影，她的话语中充满了对这座城市的信任与感激。 “不看出身看本事。”福州第一技师学院的青年教师罗建文，分享了他从一名技校生成长为全国技能大赛铜牌得主，再到留校任教、获评省高技能领军人才的逆袭之路。“我想做榕树的主干，把根扎深一些，稳稳托举，让学生抽枝展叶。”他对工匠精神的传承与坚守，赢得了持久的掌声。 “让福州智造定义未来。”福建省具福科技有限公司研发总监李许的分享充满了未来感。

| 他带着公司的双足人形机器人X2一同登台。X2即兴表演了一段太极，动作流畅，引得满堂喝彩。李许讲述了福州市如何通过人才公寓、落户帮扶等“一站式”服务，为团队里的年轻人解决了后顾之忧。

| “人才留住了，团队也更稳了。”李许的话语铿锵有力。

| 最后登台的，是来自土耳其伊斯坦布尔的阿拉丁。

| 作为中国政府“友谊奖”获得者，他已经在福州生活了31年。他用一口流利的中文，讲述了自己从一句中文不会到娶了福州姑娘、创办企业、获评高层次人才的经历。“很多人问我为什么留在福州？我的回答始终只有一句：曾经的我选择了福州，福州成就了今天的我。

| ”他动情地用福州话喊出，“虎纠，丫霸！（福州，真棒！）”那一刻，全场响起了热烈、真挚的欢呼。

| 人才服务智能体“小福星”发布。青蓝相传接力本届大会邀请到六个院士团队与福州市重点企业现场签订“产业人才培养协议”。网络与数据安全方向的陈左宁院士团队、等离子闪速绿色低碳冶金方向的张文海院士团队、玻璃新材料产业化方向的彭寿院士团队、智能网联汽车方向的郭孔辉院士团队、水产品深加工方向的陈坚院士团队、无线加密传输通信方向的郭柏灵院士团队与福建中信网安、福建兴航重工、新福兴玻璃、东南（福建）汽车、福建御冠食品、北卡科技等企业携手结对。 “我们选择福州，是被这里求才重才的真心打动的。做好‘青蓝接力’，为福州数字产业发展打好扎实基础。

| ”“真切感受到福州引才育才的诚意，团队将带好青年梯队，以创新成果助海洋产业向新向上。

| ”六个院士团队代表逐一发言，每一声承诺都掷地有声。“院士领衔传技、青年科创跟进”的培养生态由此构建——这不仅是技术的传递，更是精神的传承。有福之州长青 “好年华聚福州”人才大会自2021年起已连续举办六届。六年来，这个品牌从无到有、从小到大，已成为福州人才工作的亮丽名片。本届大会启动后，福州还将分别举办“有福青年·从榕启程”赴外引才出征、“才聚八闽·智汇青榕”创新创业大赛、“博创八闽”产业项目交流对接福州专场等系列活动，引才脚步不停、热度不减。 “好年华正盛，有福之州长青。”当主持人宣布大会结束时，会场上响起的不仅是对这场人才盛会的告别，更是对未来的共同期许。以最大诚意邀天下英才共建有福之州——这既是承诺，也是行动。

| 从高畅的三份邀约到罗建文的技能成才，从李许的机器人伙伴到阿拉丁的31年坚守，四个故事串起的，是福州“投资于人”的同一个主题。

| 投资于人，就是投资未来。福州的逻辑清晰而坚定—— 以系统性政策投资人才成长全周期，以优质生态激发人才创造力，以产才融合驱动城市高质量发展。 “连续五年获评中国最佳引才城市、连续三届获评全国人才工作最佳创新案例、连续两年入选‘人才友好型城市50强’、获评全国首批‘就业友好城市’。”这些荣耀的背后，是福州对人才最长情的守候，是福州对“投资于人”的坚定践行和对“产才融合”的不懈探索。